SRP認証事務所となりました。SRP認証は、個人情報保護の基準を満たした社労士事務所に与えられます。



NEWS



製造業 A社 〈従業員数 約20名〉
製造業において、何かと厳しい経営環境になりつつある中で、組織の見直し、経費削減、生産性の向上は避けて通ることはできません。そんな中で、従業員の採用・退職・社会保険手続業務・労働保険年度更新業務・労災保険関係手続業務・給与計算といった専門性の高い事務業務をまとめてアウトソーシングさせていただきましたところ、事務部門に費やす労力・時間・人件費が大幅に削減できました。

介護サービス業 B社 〈従業員数 約50名〉
介護施設の立ち上げの段階から、社会保険・労働保険の新規適用手続から、求人、採用、契約書作成、会社規則整備、助成金の申請といった相談や諸手続をしていただきました。おかげさまで施設の運営も軌道に乗り順調です。毎月手続・相談業務を委託しているので何かあったら気軽に相談できるのも助かりますね。

医業 C病院 〈従業員数 約20名〉
医療分野においても高度医療の充実やサービスの向上など変革を求められてきています。先代から医院を後継し、人事・労務に全面的に関わる必要があり不明な点もありましたが、分からないことなどについては親切丁寧にご指導いただき人事・労務に関する理解も向上しました。実務的な諸手続等はお願いしているので安心して本業に打ち込めています。

小売業 D社 〈従業員数 約100名〉
社内の人員構成が高齢化してきており、高年齢者の継続雇用制度導入や人材活用について相談しました。継続雇用に関する就業規則変更、労使協定の締結や高年齢者等の賃金設計などの相談も親切丁寧に対応していただきました。また、以前は、アルバイトの契約関係や給与処理に関しても、事務担当者が日常業務と兼務して管理していて大変でしたが、今は、給与計算・管理や雇用契約整備等もして頂いていますので、パート・アルバイトの方も気持ちよく働いています。

建設業 E社 〈従業員数 約20名〉
就業規則や社内ルール作りを検討している際に秋本事務所さんを知人から紹介してもらいました。リスクマネジメントや法改正などの情報提供に熱心であり、料金も良心的でしたので、すぐにお願いしました。専門分野は専門家に頼むのが一番だと実感しています。特に先生がRSTトレーナー(厚生労働省 現場監督者安全衛生教育トレーナー)でもあり安全衛生に関する相談も出来るのが良いです ね。また、当社は現場社員が多く、事務担当者は一名しかいなかったため、社内での給与情報管理や社員の入退社による業務中断のリスクをなくすために給与計算もお願いしています。

サービス業 F社 〈従業員数 約20名〉
事務手続は自社で処理出来ていたのですが、不定期な手続きが発生したり、社内での人事・労務に関して労使間等の問題や法改正がある時、社外の専門家からの具体的アドバイスを必要と感じていたので、相談業務のみを毎月委託しました。問題が起こった時以外にも、随時法改正等の情報提供もあり企業コンプライアンスにも役立っています。

飲食業 G社 〈従業員数 約10名〉
アルバイト・パート・契約社員が多く、入退社等による諸手続きの煩雑さ、雇用形態も多様化しており、また近年は雇用契約書の作成もより専門的で複雑化していたため困っていました。また、現在の社員給与が適正なのかよくわからなかったため、先生に相談したところ、同業種、あるいは職務によっての一般的な給与水準テーブルを提供して頂き、個々の契約書も作成していただきました。毎月手続・相談業務を委託してからは、安心して本業に専念できるようになり、社員も安心して働ける環境に貢献してもらっています。