毎月の給与計算業務では、専任者がいない場合、特に近年の頻繁な法改正や企業コンプライアンス等を
考慮しながらとなると経営者、中小・零細企業においては社長の奥様等に掛かる負担が相当なものです。
また、一般的に企業は社員の給与情報を社内で機密にしたいことが多いと思いますが、
アウトソーシングであれば社員が関わることを極力減らすことができます。
人事労務に関する専門家である社会保険労務士事務所が給与計算することは、
法改正等の間違いを防ぐ上でも大きなメリットがあります。
給与計算に付随して発生する様々な労務問題にも専門家ならではの解決方法もご提案いたします。
労働法令と給与計算の関係について密接な関係が求められますが、専門家としての具体的な提案ができます。


■本業に経営資源を集中できる
専門家である社会保険労務士事務所にお任せいただくことで、正確な給与計算をご提供させていただきます。
新入社員の社会保険料はいつから引くのか、退社する社員の社会保険料はいつまで引くのか、保険料率は
いつ変更されるのか、残業代の計算や遅刻早退、欠勤控除の計算、労務問題など、給与計算には注意すべき点が
いくつもあり、専門の担当者がいない会社様では正確な給与計算ができている方が少ないかもしれません。

■正確で迅速な給与計算の提供で本業に専念でき、企業の成長に必要な時間投資ができる
社会保険料や所得税、法改正、時間管理等様々な知識が必要な給与計算業務を正確かつ迅速に処理し、
明細書発行まで代行します。

■人事コストの削減と事務員の突然の退職などへのリスクへの対応
外部に委託することで、給与データの機密保持にもなります。全社員の給与を知られることもありませんし、
担当者の急な休みや退職により、給与計算が分かる者がいない、といった心配もなくなります。
社会保険労務士には法律でも守秘義務が定められており、社内外で従業員の給与情報が漏れることなく、
賃金に関する従業員間のトラブルが起こるリスクを減らします。

■時間・コストの節約
給与ソフトの導入・維持管理、社長様や事務員が数日間給与計算にかかりきりになるなど、自社での給与計算には
多くのコストがかかっています。委託することで一定の料金でコスト削減が図れる他、給与計算にかかっていた時間を
本業に充てることができますし、精神的にも楽になると喜ばれています。













現在の給与計算のしかたをご確認させていただき、給与計算サービスに移行する場合のデータの受け渡し方法・時期、納品物などをお打ち合わせさせていただきます。



会社様と当事務所間でのやりとりの方法を決定させていただきます。
【主な給与計算の流れ】



その年度分の給与計算・データ入力を当事務所内で行い、問題が無いかチェックします。


当事務所の給与計算サービスに移行します。